"Hay demasiado trabajo en mi plato, eso seguro", ha dicho Elon Musk hace unas horas en el turno de preguntas de una conferencia de negocios en Indonesia. “Estoy trabajando lo máximo que puedo, mañanas y noches, los siete días de la semana”. Los comentarios se producen justo cuando el autonombrado Chief Twit impone su marca personal a la plataforma, eliminando el teletrabajo y despidiendo a casi 3.700 empleados de Twitter. "La cantidad con la que me torturo roza el siguiente nivel, francamente", ha dicho también la persona más rica del mundo.
La oposición por parte del empresario a la baja productividad, el trabajo en remoto o las jornadas de menos de 50 horas está bien documentada. Ya le comunicó a su plantilla de Tesla Inc. que "fingieran trabajar en otro lugar" si querían quedarse en casa. También se sabe que duerme en el trabajo, o incluso en algunas de sus fábricas.
Para muchos, esa dedicación es admirable y un motivo de su éxito. No hay que olvidar que Musk gestiona Twitter, Tesla y SpaceX. También fundó la empresa de túneles The Boring Co. y la tecnológica Neuralink Corp. Pero para otros, es una línea roja de su adicción al trabajo. Y claro, esa adicción le puede salir cara a los empleados.
En 2018 aseguró que había estado trabajando 120 horas semanales, y ese mismo año, al ser criticado por la alta carga laboral a la que estaban sometidos los empleados de sus empresas, dijo en Twitter que había lugares más fáciles, pero que nadie había cambiado el mundo trabajando 40 horas a la semana. Al ser preguntado sobre el número de horas óptimo para realizar semejante hazaña respondió que variaba por personas, pero aproximadamente 80, con picos que podían alcanzar las 100.
Más adelante, ante la polémica que originaron sus palabras tuvo que dar marcha atrás y añadió que dedicar esa cantidad de tiempo es fácil cuando amas lo que haces, porque no lo consideras trabajo. Incluso él mismo admitió en otra ocasión que ese no era un ritmo saludable de trabajo, y que si alguien está sometido a esa carga durante mucho tiempo se acaba por volver loco. Por eso, dijo que su intención era reducir sus horas de trabajo semanal a 80 o 90. Un gran cambio, vaya.
El problema viene cuando ese ritmo caótico y sin descanso se convierte en el modelo y estilo de negocio de sus empresas, como está sucediendo en Tesla y ahora en Twitter. Y claro, al tratar de imponer ese sistema a sus empleados se está encontrando con una oposición esperada.
El modelo Musk
Tal y como hemos contado en Xataka, en 2019 un tribunal de Estados Unidos sentenció que Tesla había violado los derechos laborales al oponerse a la formación de un sindicato. Y en otras ocasiones el fabricante de automóviles ha sido acusado de imponer una política de asistencia que quitaba puntos a los empleados que se retrasaban o se ausentaban de sus puestos aunque fueran sólo unos minutos.
En 2017, The Guardian publicó un reportaje sobre las condiciones de trabajo de la fábrica de Tesla de Fremont, California (EEUU), en el que se indicaba que las llamadas al servicio de ambulancias habían superado la centena debido a los síntomas de fatiga, desmayos y dolores de pecho experimentados por los empleados. De hecho, entre 2013 y 2016, los incidentes por salud superaron la media nacional.
Ahora, nada más comprar Twitter otro de los cambios introducidos por el multimillonario ha sido la eliminación de la política ‘Days of rest’, establecida en 2020, que tenía el objetivo de reducir el estrés laboral, aconsejando no establecer reuniones algunos días de la semana e incluyendo un día libre adicional al mes para descansar.
Adiós al teletrabajo
Por otro lado, si algo tiene claro Elon Musk es que no quiere que sus empleados teletrabajen, y lo ha dejado bien claro en la reunión más reciente con los empleados de Twitter. En ella, según contaba The Verge, el magnate dijo literalmente: "Si puedes aparecer en la oficina y no apareces a la oficina: dimisión aceptada. Fin de la historia".
No olvidemos que ya lo hizo previamente en Tesla y que era cuestión de tiempo que lo hiciera en Twitter. Entonces señaló que el trabajo remoto no era aceptable, que los profesionales debían pasar al menos 40 horas a la semana en la oficina y que, de no estar de acuerdo con esta decisión, tendrían que abandonar la compañía. También les dijo en aquella ocasión que el camino por delante sería "arduo" y que requerirá "un trabajo intenso" en caso de querer "obtener éxito".
A contracorriente
El modelo Musk parece ir justo en sentido contrario a las ideas laborales planteadas por una gran cantidad de empresas recientemente. Tal y como contamos en Magnet, Timothy Ferriss y otros académicos han teorizado sobre las jornadas semanales de cuatro horas. Y hemos visto una tendencia en la que la generación millennial está sintiendo un desapego del trabajo, separándo de sus objetivos vitales. Con una clara priorioridad por el teletrabajo y una fuerte oposición a las horas extras.
De hecho, multitud de países como Reino Unido, Portugal, Islandia o España están experimentando con la semana laboral de cuatro días sin reducción de salario. Empresas como IG Metall han introducido semanas laborales de 28 horas y producen lo mismo. Suecia también ha introducido la jornada de 6 horas, con resultados mixtos.
Es decir, mientras Musk quiere que dediquemos nuestras vidas al trabajo y la profesión, los empleados de todo el mundo luchan por tener más flexibilidad para conciliar, poder seguir teletrabajando, reducir su jornada semanal a 32 horas o a cuatro días a la semana.
Y esto puede tener consecuencias negativas en sus empresas. Y lo que es más importante, en la motivación de sus trabajadores. En el foro Blind que muchos empleados de empresas usan para publicar opiniones sobre el trabajo o sus compañías de forma anónima, algunos han tardado bien poco en hacer comentarios negativos sobre Mark Zuckerberg o Elon Musk.
Tras el despido de aproximadamente la mitad de la plantilla, uno de los ingenieros explicaba: "Los ingenieros a los que estoy trayendo de vuelta son perezosos y pusilánimes, están desmotivados, y puede que hasta estén contra Elon Musk". Y no es de extrañar, porque, ¿quién quiere trabajar más de 12 horas al día?
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elcuen
80 horas a la semana TRABAJAN sus ingenieros que se dejan los ojos diseñando, sus programadores que repasan miles de líneas de código al día, o los ensambladores de sus fábricas que se dejan la espalda.
Ni este ni ninguno de los iluminados niños ricos que hablan de trabajar 100 horas a la semana han trabajado de verdad en su vida.
Estar 100 horas a la semana en tu despacho mirando datos, teniendo reuniones, pensando mil mierdas nuevas con las que tocar los huevos a los que trabajan de verdad no es trabajar, es no tener ganas de volver a casa.
Cufloc
Poner tuits de mierda, regatearle a Stephen King y despedir gente
Tremendo trabajo.
¿Entrar con un lavabo en las oficinas de Tuiter lo cuenta o no?
picapeixe
Me pica la curiosidad por comprobar si hay alguien que justifica la perversa lógica por la cual si un multimillonario consagra todas las horas de su vida a encerrarse en su empresa, los trabajadores que trabajan por un sueldo deberían hacer lo mismo y echar horas y horas de su vida trabajando (aparte de un esfuerzo puntual justificado y remunerado)
guillefixx
Asombra que haya gente alabando a este narcisista con la empatía de un ameba.
Usuario desactivado
De las 168 horas que tiene una semana trabaja 120 horas, duerme digamos 4 al día (que son 28) le quedan 20 para tener 10 hijos y cambiar de pareja cada dos por tres y trolear al mundo financiero.
jozeico
Elon trabaja 120 horas semanales y empezó doblando líneas de código, se ha hecho a sí mismo
imf017
Si el tío está loco y quiere arruinar su vida y su salud trabajando 120 horas a la semana, pues allá él. Pero que no pretenda imponer lo mismo a sus empleados, o se quedará sin gente.
Por cierto: un empleado que trabaja demasiado no consume (por falta de tiempo), se cansa antes, está más irritable y al final acaba pagándolo con su salud.
No entiendo para qué sirve ganar tanto dinero si luego no tienes vida ni salud para disfrutarlo, la verdad.
mister_pi
Vaya...
Si trabaja 24/7 en una de sus empresas entiendo que trabaja 0 en las otras. Sus empleados podrían seguir su ejemplo.
Si trabaja 24/7 entre todas, habrá que ver que proporción corresponde a cada empresa y obrar en consecuencia.
Problem resolved.
franciscorodriguez7
Elon musk es un bastardo punto
nasteresp
Ya sabemos que dentro de sus horas de trabajo incluye, desayuno, deporte, descansos,comida,mas descansos,ocio,.... Para el todo eso es trabajo. Además del modelo de paternidad de mierda que representa, sus hijos recordarán entre otras cosas que también quería ser más rico...
También que si sus empleados ganasen lo que el también podrían contratar una asistenta/e, cocinera/o, niñera/o, chofer,secretaria/o,... Y tendrían tanto tiempo disponible como el para dedicarle tiempo a su pasión.
romediario
Que trabaje él por sus fábricas pero que no torture a los demás que no tienen ninguna culpa
yuri_primero
Uh gran logro, luego un hijo reniega de ti y no quiere tener ninguna relación que hasta se cambia el apellido para no llevar el tuyo.
La verdad creo que está recorriendo el camino se superhéroe a supervillano, o igual siempre ha sido así, y estábamos nosotros equivocados.
Un ejemplo, Starlink, iba a aportar lo nunca visto, conectar lugares remotos, salvar vidas... la realidad, todo lo contrario, un arma de guerra que en la practica a causado miles de muertos.
ruairi
¿Al pie del cañón? Esa gente lo que está es viviendo para las empresas de las que son dueños, y estar a todas horas pensando en "voy a hacer esto, voy a hacer aquello" es lo mismo que cuando yo, fuera de mis horas de trabajo, pienso en cómo voy a afrontar el siguiente día, en qué puedo cambiar aquello que hoy no me ha salido bien, etc etc... porque siendo así, yo también trabajo 120 horas semanales (me es imposible dejar de pensar, incluído en aquello con lo que me gano la vida).
Quiero decir... que ellos trabajan? por supuesto, no se puede levantar un imperio (o dos o tres) rascándose las pelotas, pero que también es muy fácil decir que trabajan 120 horas. Cuantas se les va en reuniones inútiles? en viajes? en comidas? Estoy en NY, me cojo un avión a los Angeles, doy una conferencia, vuelvo al día siguiente, lo cuento como 24 horas de trabajo y entonces voy y exijo que mi ingeniero (cuyo trabajo es delante de una mesa) se pase las mismas 24 horas que yo... pero haciendo cálculos delante de un ordenador.
8 horas de ese ingeniero son con diferencia mucho mas intensas que las 24 de su jefe. Si se pretende que trabajen las mismas, que se cuantifiquen, y que se paguen de forma acorde también.
TOVI
Hay trabajos y "trabajos". Seguro que en una fabrica no trabajaría mañanas, noches ni fines de semana.
togepix
No soy yo fan del señor Elon . Para mí es un fantasma .
Pero las horas que él haga en su trabajo , empresa , o vida privada es asunto suyo .
A mi no me preocupa ni lo más mínimo .
Mientras RESPETE las condiciones laborales , salariales de sus trabajadores , como si decide estar 24h trabajando .
soy_un_tambor
¿Y de su coche que mata a unos chinos no dice nada?
jmj
El dueño de una empresa no puede esperar nunca que sus trabajadores dediquen la misma cantidad de tiempo y esfuerzo que él.
Porque por esa misma regla, también debería esperar que sus trabajadores obtuvieran exactamente los mismos beneficios que el dueño.
Pero curiosamente, los empresarios como Musk siempre se limitan a reclamar de sus trabajadores el tiempo y esfuerzo que dedican ellos, pero jamás hablan del tema económico 🤣.
Trabaja como yo, pero no ganes lo mismo que yo...
pipas75
La diferencia entre él y yo no son las horas, es lo que tengo en el banco
nada
Según el titular, porque no me da la gana leer el "artículo", dice que Elon Musk trabaja mucho por tanto se espera que los trabajadores hagan lo mismo...
La gente trabaja por dinero (principalmente), por tanto si Elon Musk gana miles de milloones...¿cómo va a pagar a los trabajadores que trabajen 24/7?...
luiscafe
Este señor es libre de hacer lo que estime oportuno con su vida, pero sus empleados tienen que trabajar por el tiempo establecido legalmente. Ni mas ni menos.
Las horas extra sin remunerar que le dedicas a la empresa no te las va a devolver nadie.
Y, llegado el momento, si es necesario darte la patada voladora nadie tendrá en cuenta todo ese esfuerzo.
xavier_almaata
Si decir chorradas a todas horas se considera un trabajo, vale, trabaja de día y de noche y todos los jodidos días de la semana. Y durmiendo también.
luizja
Sí él quiere trabajar 24/7 está bien, es su problema.
El querer que los demás hagan lo mismo eso es lo que no está bien.
poncho321
El no trabaja, hace lo que le gusta que es muy diferente,,
geodatan
El nivel de exigencia consigo mismo es aterrador. Elon, aguanta!